第1287章 少了你会议照样开（1 / 2）

“洪崇富在长林乡的表现不瘟不火的，换个地方看看会有不会有所改观，如果仍然不行，说明不适合在块块上工作，就得调回城里。”

“老顾你也留点心，还有类似的情况也可以这提出来，流水不腐、户枢不蠹，在一个岗位工作时间长了，容易产生惰性，按组织原则也得进行换岗了。”杨辰摇了摇头，不赞同顾泽海的说法。

事实上已经形成方案了，等于已经答应人家周见喜了，话也都谈过了，因为顾泽海这不软不硬的话就取消，杨辰的权威还要不要了。

但是杨辰也对顾泽海做出了让步，你有类似的需求，象洪崇富这样的，也可以提出来，还是乡党委书记，无非是从这个乡换到那个乡，又不算提拔。

相当于给周见喜的面子，同样也给你，对你们两个一视同仁，甚至杨辰还没有给他限制数量。

顾泽海听了之后，心里也是略感无奈，杨辰这也是算是照顾他的感受了，只是对他来说，有点鸡肋。

同样是乡党委书记，从小乡换到大乡当然算是进步了，或者从穷乡到富乡，可跟自己要好的几个乡党委书记，目前的位置都是富的流油的那种，换岗对他们来说意义不大。

但领导这样说了，你还得感恩地答应下来，顾泽海只好说道：“行，回头我多研究研究，按照您的指示，统一实施下来。”

你想让我只提一个两个，我就把你的提法扩大化，在全县来个大调整，把局势搞混，看你是答应不答应。

杨辰不太相信什么地方或什么单位非得某个人不可，比起一个人在某个单位时间长了树立了权威，从而带来的工作便利性，反而是容易结成利益集团更具有危害性。

杨辰不太相信什么操守，还不如把工夫用在制度建设和监督检查上呢。

所以哪怕是顾泽海现在提出来，要对全县乡党委书记进行大调整，所有人打乱了重新分配，杨辰也敢一口答应下来。

这有什么，人还是那些人，换了地方就不会工作了？没有的事。

“周部长刚接手组织工作，经验稍显欠缺，你这样的老组工干部，要多指点多教育，发挥传帮带作用，工作中有争论不怕，理越辩越明，我相信大家都是为了工作，不会记到心里去的。”杨辰就差把“你们随便闹吧”写到脸上了。

三角形是最稳定的物理结构，但这是科学，在人事架构上，书记、副书记、组织部长这三者并不是三角形架构，充其量只能算是金字塔架构。

县委书记高高在上，副书记和组织部长就算联手，也不可能是县委书记的对手，任何人试图架空党委书记，都会被上级部门用最快的速度拆开。

但是两个人关系好，依然能够给县委书记造成麻烦，所以最好的办法就是让两个人产生矛盾。